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Referenzprojekte
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| Projekt | Organisationsentwicklung (500 MA), Strategie, Ziele und Umsetzung Top Down in Orga verankern |
| Rolle | Projektleiter, Coach für Teamentwicklungen |
| Projekt | Befähigung Vertriebsführung (60 Mitglieder Direktion), vom besten Verkäufer zum Manager, Manager als Coach |
| Rolle | Projektleiter, Coach und Trainer |
| Projekt | Reorganisation und Integration Innen- und Aussendienst (1'500 MA) |
| Rolle | Projektleiter für Human Ressources und Mgmt-Development |
| Projekt | Assessments für neue Vorsorgeberater (ca. 150 Kand. / Jahr) |
| Rolle | Konzeption und Aufbau AC, Assessor |
| Projekt | Management-Audit für mittleres Kader (80 Kader-Mitarbeiter) |
| Rolle | Aufbau und Durchführung Audit, Konzeption, Moderation, Assessor |
| Projekt | Management-Developmentcenter mittleres Kader (ca. 80 MA / Jahr) |
| Rolle | Aufbau und Durchführung des DC, Konzeption, Moderation, Assessor |
| Einzel AC Executives und Kader, Coaching Executives und oberes Kader, Standortbestimmungen |
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Branchen |
Finanz- und Rechtsdienstleister, Gesundheitswesen, Verwaltung, Industrie |
